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“較真”絕非是“鉆牛角尖”或者“吹毛求疵”，而是一種認真負責的態度與求真務實的作風，彰顯的是一種勇于擔當的職業境界。

在工作作風上“較真”

這種“較真”，既是對公司的負責，也是對自己職業發展的負責。我們部分員工曾因在工作作風上對自己放松要求，忽視一些看似微小的工作細節，如生產操作流程的小偏差、衛生標準的小疏漏等，最終引發了一系列問題，影響了產品的質量。這樣的教訓警示著我們：工作作風容不得半點敷衍，細節之處見真章。我們每一位員工都應敢于在工作作風上跟自己“較真”，不能因為覺得“無關緊要”就放縱自己，也不能以“就這一次”為自己開脫。要自覺用公司的各項規章制度嚴格要求自己，防微杜漸、慎初慎微，只有這樣，我們在為公司創造價值的過程中才能把準方向，掌控好自己的工作節奏，助力公司行穩致遠。

在公司，財務中心的關鵬飛就是“較真”工作作風的典范。日常工作中，他始終以最嚴格的標準要求自己。他主動梳理財務流程中的潛在漏洞，在票據審核時，哪怕是發票上的一個字跡模糊、蓋章不清晰，他都會堅決退回要求重新開具，即便面對其他部門同事的不解甚至抱怨，他也毫不妥協。財務工作失之毫厘，公司利益就可能差之千里。正是因為關鵬飛在工作作風上的“較真”，財務部的工作效率和質量大幅提升。他的這種工作態度，不僅為公司的財務安全保駕護航，也為全體員工樹立了榜樣，激勵著大家以更嚴謹、更負責的作風投入到工作中。

在崗位職責上“較真”

在競爭白熱化的食品行業浪潮中，米立方前行之路布滿荊棘。生產效率難以突破的桎梏、市場拓展遭遇的層層壁壘，以及管理流程優化的復雜難題，如同橫亙在前的“絆腳石”，時刻考驗著每一位員工的擔當與智慧。面對這些挑戰，是選擇敷衍塞責、潦草應付，還是全身心投入、深耕細作，截然不同的態度終將在工作成果中得到最真實的體現。?

“在其位謀其政，任其職盡其責”，這句古訓在當下的工作場景中依然閃耀著真理的光芒。作為米立方的一員，唯有秉持“較真”精神，以“嚴”字為綱，以“實”字為本，將全部心力傾注于工作任務的高標準落實，才能在激烈的行業競爭中站穩腳跟。我們必須堅決摒棄“完成任務就行”的懈怠思想，“差不多就好”的錯誤觀念，在矛盾面前主動擔當不推諉，在問題面前迎難而上不逃避，在困難面前堅韌不拔不退縮。方能在各自的崗位上發光發熱，為公司發展注入源源不斷的動力。

人力資源中心的黃素娟，便是在崗位職責上“較真”的杰出代表。在人才招聘環節，她深知優質人才是公司突破發展瓶頸的關鍵，因此從不滿足于“招到人”，而是執著于“招到對的人”。為了給市場拓展部門匹配到理想的營銷人才，她反復研讀崗位說明書，深入分析市場拓展需求，不僅在招聘信息中精準提煉崗位核心要求，還主動與業務部門溝通，挖掘潛在的用人標準。面對海量簡歷，她逐份篩選，對每份簡歷的工作經歷、項目成果都進行細致分析，絕不放過任何一個可能契合崗位需求的人才線索。?黃素娟用實際行動詮釋了“在其位，盡其責”的深刻內涵，她對崗位職責的“較真”態度，不僅為公司的人才建設和員工成長貢獻力量，更為全體員工樹立了榜樣，激勵著大家以更高的標準、更嚴的要求履行崗位職責。

在糾錯監督上“較真”

在公司內部，相互監督、及時指出問題，是保障公司良好運轉的有力武器，也是幫助同事成長進步的重要方式。當我們發現身邊存在工作失誤、違規操作、不良工作風氣等現象時，我們必須敢于較真碰硬，及時站出來指出問題，與不良現象作堅決斗爭。如此一來，不良現象就難以有滋生的土壤和蔓延的空間。倘若因為怕得罪人而選擇和稀泥，怕惹麻煩而充當老好人，對錯誤視而不見、不糾錯，任由錯誤肆意發展，不僅會破壞公司積極向上的工作氛圍，更會影響公司的整體發展。只有懷著強烈的主人翁責任感，在工作中磨礪與不良現象較真的品格，才能不被人情所左右、不為私利所誘惑，充分發揮監督糾錯的重要作用，樹立米立方員工良好形象。

自公司開展文明公約行動以來，廠區禁煙作為長期執行的重要舉措，成為檢驗員工規則意識與監督成效的試金石。在這場與不良習慣的 “攻堅戰” 中，趙志勇用實際行動詮釋了“較真”精神的深刻內涵。面對個別員工無視禁煙規定的行為，他沒有選擇沉默或妥協，而是主動扛起監督責任。他深知，糾錯監督不僅要“抓現行”，更要“治未病”。他將違規行為在公司內部進行通報公示，既讓違規者深刻認識到錯誤，也給全體員工敲響警鐘。對于屢教不改的人員，他嚴格按照規章制度進行處罰，絕不姑息遷就。

趙志勇的“較真”精神，不僅為公司文明公約行動樹立了標桿，更彰顯了米立方員工堅守原則、擔當作為的優秀品質。在未來的工作中，希望每一位員工都能以他為榜樣，將糾錯監督融入日常，在較真碰硬中守護公司發展底線。

讓我們都積極行動起來，在工作的各個方面多些“較真”精神，攜手共創米立方更加輝煌的明天！